7原因擁抱Workshifting
隨著互聯網的出現，在工作場所開始巧妙地轉移。 遠程辦公的研究網絡的研究表明，大約40％的美國工人的辦公室至少部分時間以外可以做他們的工作，和筆記本電腦，Wi-Fi連接，並Smarphones，越來越多的美國人正在這樣做。
雖然有些雇主有抗藥性，這從任何地方工作的新實踐，被稱為workshifting，事實是，讓員工在家工作，一個咖啡廳，酒店或其他地方是更好地為貴公司的底線。 這裡是只有7快的原因，你應該考慮擁抱workshifting：
1，節省 雇主的錢
底線是，workshifting是公司的底線。 遠程辦公的研究網絡，估計該，workshifting做法可以節省雇主高達每員工每年20000元。 這是為什麼？ 閱讀以下六個方面的原因擁抱workshifting，你會看到！
2。保存僱員的錢
，同時節省了員工的錢是不是你的首要任務，一定可以讓他們更快樂，使它更便宜，他們為你工作。 ，由於workshifters沒有擁有許多西裝或辦公室經常開車一路，他們可以節省與工作相關的費用平均為4,000元至每年21,000美元。 此外，讓您的員工從家裡或位置離家較近的綠色你的業務工作，早在去年削減員工使用的氣體量兼職！
3。幫助招募更多優秀的員工
年輕一代的員工是精通技術，並準備擁抱的workshifting的的想法。 畢竟，他們寫學期論文，從自己喜歡的咖啡館的舒適，所以為什麼不這樣做，白皮書和工作報告相同？ 公司能夠提供作為振作的工作場所的靈活性，更容易吸引有才華的員工。 事實上，一些員工會接受一個較低的高薪工作，提供了一份薪水更高的工作，需要40小時，每週在辦公室工作的這種靈活性！
4。提升員工滿意度
優秀的管理者和企業主都知道，從員工的最好方法之一是讓他們快樂。 workshifting在一般情況下，可以提高員工的滿意度，這意味著您的員工將更有可能給他們最好的工作，所有的時間。 相同的遠程辦公的研究表明，workshifters約55％，比非workshifters從事看到被允許workshifting時，公司員工流失約減少25％。
5。提高生產力
這些天來，工人有興趣為他們忙碌的生活中尋找平衡，workshifting使他們能夠做到這一點。 更多的平衡，在結束時，他們實際上是工作時間，等於在更高的生產力。 據估計，workshifting做法增加了近30％的員工的工作效率！ 這是絕對良好的業務的底線。
6。減少意外的周轉率
沒有滿意的員工為企業的最大成本之一是招聘和培訓新員工的成本，當你有意外退出。 因為workshifting導致員工的滿意度較高，但是，它減少周轉率。 事實上，遠程辦公研究網絡的研究表明，那些沒有工作場所的靈活性，員工約兩倍，可能比那些意外退出！
正如你可以看到，workshifting做法可能導致在您的企業的底線一定的推動！ 它甚至不是，難以實施workshifting的做法。 跟踪員工績效，員工在辦公室的天，而不是只實施一些性能跟踪程序，涉及在實際工作中的僱員在工作中，每週或每月完成！
無論您是小型企業或一個大的，workshifting做法可以幫助您的業務，讓您更加滿意和富有成效的員工。
關於作者：丹妮拉·貝克是一個社會媒體與信用卡比較網站，CreditDonkey的倡導者。 她說，可以幫助您的企業是另外一回事了堅實的業務的信用卡 ，有適合您的業務津貼。 這種卡可以是一個偉大的方式，採取一些實施workshifting的前期成本，這可能涉及調用外部顧問，以提高生產率，並給您的企業對員工的績效更好地處理，因為它涉及到workshifting照顧。
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