7原因拥抱Workshifting
随着互联网的出现，在工作场所开始巧妙地转移。 远程办公的研究网络的研究表明，大约40％的美国工人的办公室至少部分时间以外可以做他们的工作，和笔记本电脑，Wi-Fi连接，并Smarphones，越来越多的美国人正在这样做。
虽然有些雇主有抗药性，这从任何地方工作的新实践，被称为workshifting，事实是，让员工在家工作，一个咖啡厅，酒店或其他地方是更好地为贵公司的底线。 这里是只有7快的原因，你应该考虑拥抱workshifting：
1，节省雇主的钱
底线是，workshifting是公司的底线。 远程办公的研究网络，估计该，workshifting做法可以节省雇主高达每员工每年20000元。 这是为什么？ 阅读以下六个方面的原因拥抱workshifting，你会看到！
2。保存雇员的钱
，同时节省了员工的钱是不是你的首要任务，一定可以让他们更快乐，使它更便宜，他们为你工作。 ，由于workshifters没有拥有许多西装或办公室经常开车一路，他们可以节省与工作相关的费用平均为4,000元至每年21,000美元。 此外，让您的员工从家里或位置离家较近的绿色你的业务工作，早在去年削减员工使用的气体量兼职！
3。帮助招募更多优秀的员工
年轻一代的员工是精通技术，并准备拥抱的workshifting的的想法。 毕竟，他们写学期论文，从自己喜欢的咖啡馆的舒适，所以为什么不这样做，白皮书和工作报告相同？ 公司能够提供作为振作的工作场所的灵活性，更容易吸引有才华的员工。 事实上，一些员工会接受一个较低的高薪工作，提供了一份薪水更高的工作，需要40小时，每周在办公室工作的这种灵活性！
4。提升员工满意度
优秀的管理者和企业主都知道，从员工的最好方法之一是让他们快乐。 workshifting在一般情况下，可以提高员工的满意度，这意味着您的员工将更有可能给他们最好的工作，所有的时间。 相同的远程办公的研究表明，workshifters约55％，比非workshifters从事看到被允许workshifting时，公司员工流失约减少25％。
5。提高生产力
这些天来，工人有兴趣为他们忙碌的生活中寻找平衡，workshifting使他们能够做到这一点。 更多的平衡，在结束时，他们实际上是工作时间，等于在更高的生产力。 据估计，workshifting做法增加了近30％的员工的工作效率！ 这是绝对良好的业务的底线。
6。减少意外的周转率
没有满意的员工为企业的最大成本之一是招聘和培训新员工的成本，当你有意外退出。 因为workshifting导致员工的满意度较高，但是，它减少周转率。 事实上，远程办公研究网络的研究表明，那些没有工作场所的灵活性，员工约两倍，可能比那些意外退出！
正如你可以看到，workshifting做法可能导致在您的企业的底线一定的推动！ 它甚至不是，难以实施workshifting的做法。 跟踪员工绩效，员工在办公室的天，而不是只实施一些性能跟踪程序，涉及在实际工作中的雇员在工作中，每周或每月完成！
无论您是小型企业或一个大的，workshifting做法可以帮助您的业务，让您更加满意和富有成效的员工。
关于作者：丹妮拉·贝克是一个社会媒体与信用卡比较网站，CreditDonkey的倡导者。 她说，可以帮助您的企业是另外一回事了坚实的业务的信用卡 ，有适合您的业务津贴。 这种卡可以是一个伟大的方式，采取一些实施workshifting的前期成本，这可能涉及调用外部顾问，以提高生产率，并给您的企业对员工的绩效更好地处理，因为它涉及到workshifting照顾。
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