7 razões para abraçar Workshifting
por Daniela Baker
Com o advento da Internet, o trabalho começou a mudar sutilmente. O Teletrabalho estudo Rede de Pesquisa mostra que cerca de 40% dos trabalhadores americanos podem fazer o seu trabalho fora do escritório pelo menos parte do tempo, e com laptops, conexões Wi-Fi e Smarphones, mais e mais americanos estão fazendo exatamente isso.
Embora alguns empregadores são resistentes a esta nova prática de trabalhar de qualquer lugar, chamado workshifting, a verdade é que permitir aos funcionários trabalhar em casa, um café, um hotel, ou em qualquer outro lugar é melhor para a linha de fundo da sua empresa. Aqui estão apenas sete razões rápidas que você deve considerar abraçando workshifting:
1. Economiza o dinheiro do Empregador
A linha inferior é que workshifting é bom para a linha de uma empresa de fundo. A Rede de Pesquisa Teletrabalho estima que as práticas workshifting pode salvar empresas até US $ 20.000 por empregado por ano. Por que isso? Leia os seguintes seis razões para abraçar workshifting, e você verá!
2. Salva Empregados Dinheiro
Poupando seu dinheiro empregados não é sua prioridade, necessariamente, você pode torná-los mais felizes, tornando mais barato para eles trabalharem para você. Desde workshifters não tem que possuir ternos de negócio como muitos ou conduzir todo o caminho para o escritório como muitas vezes, eles podem economizar uma média de US $ 4.000 a $ 21.000 por ano em custos relacionados com o trabalho. Além disso, permitindo que seus funcionários para trabalhar a tempo parcial a partir de casa ou um local perto de casa pode verde o seu negócio através da redução da quantidade de gás seus funcionários usam em um ano!
3. Ajuda Recrutar funcionários mais talentosos
A nova geração de funcionários é a tecnologia mais experiente e pronto para abraçar as idéias de workshifting. Afinal, eles escreveram trabalhos finais a partir do conforto da sua cafetaria favorita, então porque não fazer o mesmo com white papers e relatórios de trabalho? Empresas que são capazes de oferecer flexibilidade no local de trabalho como um bônus são mais susceptíveis de atrair talentos. Na verdade, alguns funcionários vão abraçar um trabalho inferior pagante que oferece esta flexibilidade ao longo de um trabalho mais bem pago, que requer quarenta horas semanais de trabalho em exercício!
4. Aumenta Satisfação dos Empregados
Bons gerentes e donos de empresas sabem que uma das melhores maneiras de obter mais de funcionários é torná-los mais felizes. Em geral, workshifting pode aumentar a satisfação dos funcionários, o que significa que seus funcionários estarão mais propensos a dar o seu melhor trabalho o tempo todo. O estudo mostrou que mesmo Teletrabalho workshifters são cerca de 55% mais engajados que os não-workshifters e que as empresas ver sobre uma redução de 25% em atrito empregado quando workshifting é permitido.
5. Aumentar a produtividade
Estes dias, os trabalhadores estão interessados em encontrar o equilíbrio para suas vidas ocupadas, e workshifting lhes permite fazer exatamente isso. Mais equilíbrio, no final, é igual a mais produtividade no momento em que eles estão realmente funcionando. Estima-se que as práticas workshifting aumentar a produtividade dos funcionários em quase 30%! Isso é definitivamente bom para o segmento de actividade do fundo.
6. Diminui Taxa de Rotatividade inesperado
Um dos maiores custos para as empresas que não possuem funcionários satisfeitos é o custo de contratação e treinamento de novos funcionários, quando os que você inesperadamente. Porque workshifting leva a uma maior satisfação do empregado, porém, diminui a taxa de rotatividade. Na verdade, o Teletrabalho estudo Rede de Pesquisa mostrou que os funcionários que não têm flexibilidade no trabalho são cerca de duas vezes mais chances de fechar inesperadamente do que aqueles que o fazem!
Como você pode ver, as práticas workshifting pode levar a um impulso definitivo na linha de fundo do seu negócio! Não é assim tão difícil de implementar práticas workshifting. Ao invés de acompanhar o desempenho de empregados, por dia que os funcionários aparecem no escritório, basta implementar alguns procedimentos de monitoramento de desempenho que envolvem a olhar para os empregados de trabalho real terminar em uma semana de trabalho ou mês!
Se você é um negócio pequeno ou grande, práticas workshifting pode ajudar sua empresa, dando os seus funcionários mais satisfeitos e produtivos.
Sobre o autor: Daniela Baker é um advogado de mídia social com o site de comparação de cartão de crédito, CreditDonkey. Ela diz, outra coisa que pode ajudar sua empresa é um sólido cartão de crédito empresarial que tem vantagens sob medida para seu negócio. Este cartão pode ser uma ótima maneira de cuidar de alguns dos custos iniciais de workshifting de execução, que possam envolver chamar um consultor externo para aumentar a produtividade e dar a sua empresa um melhor controle sobre o desempenho do empregado que se refere à workshifting.
Artigos relacionados:
- 18 Razões Você precisa de um CRM Bom
- 7 razões pelas quais Backups de teste é Crítica
- 5 razões pelas quais os gerentes devem se preocupar com seu Plano de Recuperação de Desastres
- 7 razões que você deve se unirem a mim em LinkedIn
- Top 10 razões Chromebook irá mudar para sempre o uso do laptop corporativo
