Workshifting抱擁する7つの理由
インターネットの出現で、職場は微妙にシフトし始めた。 テレワーク研究ネットワークの研究では、アメリカの労働者の約40％は時間の少なくとも一部がオフィスの外で作業を行うことができますことを示していると、ラップトップ、Wi-Fi接続、およびSmarphonesで、より多くのアメリカ人はそれだけやっています。
いくつかの雇用者はworkshifting呼ばどこからでも作業のこの新しい実践に耐性であるが、真実はその従業員が、自宅からコーヒーショップ、ホテル、またはどこか他のあなたの会社のボトムラインのために良い仕事することができます。 ここでは、workshiftingを受け入れ考慮しなければならないわずか7迅速な理由は以下のとおりです。
（1）雇用者のお金を保存します
一番下の行は、workshiftingは、同社の一番下の行のために良いことです。 テレワーク研究ネットワークは、workshiftingプラクティスは従業員1人あたり年間20,000ドル雇用を保存することができますと推定している。 これはなぜですか？ workshiftingを受け入れるには、次の6つの理由を読んで、あなたを見てみよう！
2。社員お金の節約
あなたの従業員のお金を保存すると、あなたの最優先事項ではありませんが、必ずしも、あなたはそれが安く、それらがあなたのために動作させるためにすることによって、彼らは幸せにすることができます。 workshiftersとして多くのビジネススーツを所有しているか、またはできるだけ頻繁にオフィスにすべての道を運転する必要はありませんので、それらは仕事に関連するコストは年間4000ドルに21000ドルの平均を保存することができます。 加えて、従業員が年に従業員が使用ガス量に戻って切断することにより近い家にあなたのビジネスが緑色ことができます家庭や場所からアルバイトをすることができます！
（3）リクルートより有能な従業員を支援
従業員の若い世代は、技術に精通したとworkshiftingのアイデアを受け入れる準備ができています。 結局のところ、彼らは自分の好きなコーヒーショップの快適さから、長期的論文を書いたので、ホワイトペーパーや作業報告書と同じ操作を行いませんか？ 特典として、職場の柔軟性を提供することができます企業は優秀な人材を誘致する可能性が高くなります。 実際には、いくつかの従業員が40時間でオフィスワークの週を必要とする高賃金の仕事上のこのような柔軟性を提供し、低賃金の仕事を受け入れるでしょう！
（4）従業員の満足度をブースト
優れたマネジャーや企業の経営者、従業員からより多くを得るための最良の方法のいずれかがそれらを幸せにすることであることを知っています。 一般的には、workshiftingは社員が最高の仕事すべての時間を与える可能性が高くなることを意味し、従業員の満足度を高めることができます。 同じテレワークの研究では、そのworkshifters非workshifters以上従事して約55％以上であることを示したとworkshiftingが許可されているときに、企業が従業員の自然減で25％減少についてを参照してください。
（5）生産性の向上
これらの日、労働者は彼らの忙しい生活のバランスを見つけることに興味がある、とworkshiftingは、彼らがちょうどそれをすることができます。 より多くのバランスは、最終的に、彼らは実際に働いている時間でより多くの生産性に等しくなります。 それはworkshiftingプラクティスがほぼ30％、従業員の生産性を向上させることが推定される！ それは間違いなくビジネスのボトムラインのために良いことだ。
6は、予期しない離職率を下げ
満足している従業員を持たない企業にとって最大のコストの1つは、ときに予期せず終了したもの、新しい従業員を雇うと訓練のコストです。 workshiftingが高い従業員の満足度につながるため、しかし、それは離職率を減少させます。 実際には、テレワーク研究ネットワークの研究では、職場の柔軟性を持っていない従業員が予期せずに行う者よりも終了して約2倍の可能性があることが明らかになった！
あなたが見ることができるように、workshiftingプラクティスは、ビジネスのボトムラインの明確な向上につながることができます！ それは難しいworkshiftingプラクティスを実装することもありません。 むしろ従業員がオフィスに現れ、ちょうど仕事の週または月に実際の作業の従業員の仕上げを見て必要な処理を追跡するいくつかのパフォーマンスを実装している日までに従業員のパフォーマンスを追跡するよりも！
あなたは中小企業や大規模な1だかどうか、workshiftingプラクティスは、あなたの満足度や生産性の高い従業員を与えることによって、あなたのビジネスを助けることができます。
著者について：ダニエラ·ベイカーは、クレジットカードの比較サイト、CreditDonkeyとソーシャルメディアの支持者です。 彼女はあなたのビジネスを助けることができる別のものは固体である、というビジネスのクレジットカードあなたのビジネスに合わせた特典を持っています。 このようなカードは、生産性を高めるために外部のコンサルタントに呼び出し関係とあなたのビジネス、それがworkshiftingに関連する従業員のパフォーマンスに優れたハンドルを与えるかもしれない実装workshiftingのアップフロントコスト、いくつかの世話をするための素晴らしい方法することができます。
関連記事：
