7 कारणों Workshifting गले लगाओ
by डेनिएला बेकर
इंटरनेट के आगमन के साथ, कार्यस्थल के लिए आसानी से बदलाव शुरू कर दिया. Telework अनुसंधान नेटवर्क अध्ययन से पता चलता है कि अमेरिकी श्रमिकों के 40% के बारे में समय की कम से कम हिस्सा कार्यालय के बाहर अपने काम कर सकते हैं, और लैपटॉप, वाई - फाई कनेक्शन, और Smarphones के साथ, अधिक से अधिक अमेरिकियों कर रहे हैं बस.
हालांकि कुछ नियोक्ताओं से बस के बारे में कहीं भी काम करने की इस नई अभ्यास, workshifting बुलाया के लिए प्रतिरोधी रहे हैं, सच यह है कि कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए, एक कॉफी की दुकान, होटल, या कहीं और आपकी कंपनी के नीचे लाइन के लिए बेहतर है की अनुमति देता है. यहाँ सिर्फ सात त्वरित कारण है कि तुम पर विचार करना चाहिए workshifting को गले लगाते हैं:
1. नियोक्ता पैसे बचाता है
लब्बोलुआब यह है कि workshifting एक कंपनी के नीचे लाइन के लिए अच्छा है. Telework अनुसंधान नेटवर्क का अनुमान है कि workshifting प्रथाओं नियोक्ताओं प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष 20,000 डॉलर बचा सकता है. ऐसा क्यों है? पढ़ें निम्नलिखित छह workshifting गले लगाने के कारण, और आप देखेंगे!
2. कर्मचारियों पैसे बचाता है
जबकि अपने कर्मचारियों को पैसे बचाने के अपने सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं है, जरूरी है, तुम यह उन्हें आप के लिए काम करने के लिए सस्ता बनाने के लिए उन्हें खुश कर सकते हैं. के बाद से workshifters के रूप में कई व्यापार सूट खुद के लिए या कार्यालय के लिए सभी तरह से ड्राइव के रूप में अक्सर नहीं है, वे काम से संबंधित लागत में $ 4,000 डॉलर प्रति वर्ष 21,000 के एक औसत बचत कर सकते हैं. इसके अलावा, अपने कर्मचारियों को एक साल में अपने कर्मचारियों का उपयोग गैस की मात्रा पर वापस काटने से घर या एक स्थान से घर के करीब कर सकते हैं अपने व्यापार को हरी अंशकालिक काम करने के लिए अनुमति देता है!
3. रंगरूट ज्यादा प्रतिभाशाली कर्मचारियों में मदद करता है
कर्मचारियों के एक युवा पीढ़ी तकनीक सामान्य बुद्धि और workshifting के विचारों को अपनाने के लिए तैयार है. सब के बाद, वे अपने पसंदीदा कॉफी की दुकान के आराम से शब्द कागज लिखा था, तो क्यों नहीं सफेद कागज और काम की रिपोर्ट के साथ भी ऐसा ही है? कंपनियां जो एक अऋकड़ना के रूप में कार्यस्थल लचीलेपन की पेशकश कर रहे हैं और अधिक प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने की संभावना है. वास्तव में, कुछ कर्मचारियों को एक कम भुगतान काम है कि उच्च भुगतान काम है कि ऑफिस के काम के चालीस घंटे एक सप्ताह की आवश्यकता है पर इस लचीलापन प्रदान करता है गले लगा होगा!
4. कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ा देता है
अच्छे प्रबंधकों और व्यापार मालिकों को पता है कि सबसे अच्छा करने के लिए कर्मचारियों से अधिक तरीकों में से एक है उन्हें खुश कर. सामान्य में, workshifting कर्मचारी संतोष, जिसका अर्थ है कि अपने कर्मचारियों और उनके बेहतरीन काम हर समय देने की संभावना हो जाएगा बढ़ा सकते हैं. वही Telework अध्ययन से पता चला है कि workshifters के बारे में 55% गैर workshifters से लगे हुए अधिक कर रहे हैं कि कंपनियों के कर्मचारी संघर्षण में एक 25% कमी के बारे में देखते हैं जब workshifting की अनुमति दी है.
5. उत्पादकता को बढ़ावा देने
इन दिनों, श्रमिकों अपने व्यस्त जीवन के लिए संतुलन को खोजने में रुचि रखते हैं, और workshifting उन है कि बस करने के लिए अनुमति देता है. अधिक संतुलन, अंत में, समय, जब वे वास्तव में काम कर रहे हैं में अधिक उत्पादकता के बराबर होती है. यह अनुमान है कि लगभग 30% द्वारा workshifting प्रथाओं कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने के! यह निश्चित रूप से व्यापार के नीचे लाइन के लिए अच्छा है.
6. अनपेक्षित कारोबार दर घट जाती है
कारोबार जो संतुष्ट कर्मचारी नहीं है के लिए सबसे बड़ी लागत के काम पर रखने और प्रशिक्षण के नए कर्मचारियों जब आप लोगों को अप्रत्याशित रूप से छोड़ दिया है की लागत है. क्योंकि workshifting उच्च कर्मचारी की संतुष्टि के लिए होता है, हालांकि, कारोबार की दर घट जाती है. वास्तव में, Telework अनुसंधान नेटवर्क अध्ययन से पता चला है कि कर्मचारियों को जो कार्यस्थल लचीलापन नहीं है दो बार के रूप में होने की संभावना के बारे में अप्रत्याशित रूप से जो करते से छोड़ दिया हैं!
जैसा कि आप देख सकते हैं, workshifting प्रथाओं अपने व्यापार के नीचे लाइन में एक निश्चित बढ़ावा देने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं! यह भी कि मुश्किल workshifting प्रथाओं को लागू करने के लिए नहीं है. बल्कि दिन है कि कर्मचारियों को कार्यालय में दिखाने के द्वारा कर्मचारी के प्रदर्शन पर नज़र रखने से, बस कुछ प्रक्रियाओं है कि वास्तविक कार्य के कर्मचारियों को देख शामिल है एक काम सप्ताह या महीने में खत्म ट्रैकिंग प्रदर्शन को लागू!
चाहे आप एक छोटे से व्यवसाय या एक बड़ा एक हो, workshifting प्रथाओं अपने कर्मचारियों को और अधिक संतुष्ट और उत्पादक देकर अपने व्यापार में मदद कर सकते हैं.
के बारे में लेखक: डेनिएला बेकर क्रेडिट कार्ड की तुलना वेबसाइट, CreditDonkey की के साथ एक सामाजिक मीडिया वकील है. वह कहते हैं, एक और बात है कि अपने व्यापार में मदद कर सकते हैं एक ठोस व्यवसाय क्रेडिट कार्ड है कि अपने व्यवसाय के अनुरूप भत्तों है. इस तरह के एक कार्ड के लिए एक महान लागू करने workshifting अप सामने लागत, जो उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक के बाहर सलाहकार में फोन शामिल है और आपके व्यापार कर्मचारी के प्रदर्शन पर एक बेहतर संभाल रूप यह workshifting संबंधित दे सकता है कुछ का ख्याल रखना रास्ता हो सकता है.
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