7 razones para abrazar Workshifting
por Daniela panadero
Con el advenimiento de la Internet, el lugar de trabajo comenzó a cambiar sutilmente. El estudio de investigación de Teletrabajo de red muestra que alrededor del 40% de los trabajadores estadounidenses pueden hacer su trabajo fuera de la oficina por lo menos parte del tiempo, y con ordenadores portátiles, conexiones Wi-Fi, y smarphones, cada vez más estadounidenses están haciendo justamente eso.
Mientras que algunos empleadores se resisten a esta nueva práctica de trabajar desde cualquier lugar, llamado workshifting, la verdad es que permite a los empleados trabajar desde casa, una cafetería, un hotel, o en cualquier otro lugar es mejor para la línea inferior de su empresa. Aquí hay siete razones rápidos que usted debe considerar que abarca workshifting:
1. Guarda el dinero del patrón
La conclusión es que workshifting es bueno para la línea de fondo de una empresa. La Red de Investigación estima que las prácticas de teletrabajo workshifting puede guardar los empleadores hasta $ 20,000 por empleado por año. ¿Por qué es esto? Lea las siguientes seis razones para abrazar workshifting, y verás!
2. Ahorra dinero empleados
Al guardar el dinero de los empleados no es su prioridad, necesariamente, que usted puede hacer más felices por lo que es más barato para ellos a trabajar para usted. Desde workshifters no tienen que tener los juegos de negocio, como muchos o conducir todo el camino a la oficina con la frecuencia, que pueden ahorrar un promedio de $ 4.000 a $ 21.000 por año en costos relacionados con el trabajo. Además, permite a sus empleados a trabajar a tiempo parcial desde su casa o un lugar más cerca de casa puede verde de su negocio mediante la reducción de la cantidad de gas a sus empleados usar en un año!
3. Ayuda a reclutar empleados con más talento
Una generación más joven de los empleados es una tecnología inteligente y dispuesto a abrazar las ideas de workshifting. Después de todo, escribieron los papeles del término, desde la comodidad de su cafetería favorita, ¿por qué no hacer lo mismo con los libros blancos e informes de trabajo? Las empresas que son capaces de ofrecer flexibilidad en el lugar como un beneficio son más propensos a atraer empleados talentosos. De hecho, algunos empleados abarcará un trabajo de poca paga que ofrece esta flexibilidad en un trabajo mejor pagado que requiere cuarenta horas semanales de trabajo en la oficina!
4. Aumenta la satisfacción de los empleados
Los buenos gerentes y dueños de negocios saben que una de las mejores maneras de obtener más de los empleados es para hacerlos más felices. En general, workshifting puede aumentar la satisfacción de los empleados, lo que significa que sus empleados estarán más dispuestos a dar su mejor trabajo todo el tiempo. El estudio mostró que el teletrabajo misma workshifters son aproximadamente un 55% más comprometidos que los que no workshifters y que las empresas ven una disminución del 25% de las bajas empleado cuando workshifting está permitido.
5. Incrementar la productividad
En estos días, los trabajadores están interesados en encontrar el equilibrio de sus ocupadas vidas, y workshifting les permite hacer precisamente eso. Más equilibrio, al final, es igual a más productividad en el momento en el que están trabajando. Se estima que las prácticas workshifting aumentar la productividad de los empleados en casi un 30%! Eso es definitivamente bueno para las ganancias de la empresa.
6. Disminuye el índice de rotación de inesperado
Uno de los mayores costes para las empresas que no cuentan con empleados satisfechos es el costo de contratar y capacitar a nuevos empleados, cuando los que ha cerrado inesperadamente. Debido a que workshifting conduce a mayor satisfacción de los empleados, sin embargo, disminuye la tasa de rotación. De hecho, el estudio Red de Investigación teletrabajo mostraron que los empleados que no tienen la flexibilidad laboral tienen el doble de probabilidades de dejar de forma inesperada que los que hacen!
Como puede ver, las prácticas workshifting puede conducir a un impulso definitivo en la línea de fondo de su negocio! Ni siquiera es tan difícil de implementar prácticas de workshifting. En lugar de dar seguimiento al desempeño de los empleados al día que los empleados aparecen en la oficina, sólo poner en práctica algo de rendimiento de rastreo procedimientos que involucran a los empleados en busca de trabajo reales terminará en una semana o un mes de trabajo!
Tanto si eres una empresa pequeña o una grande, las prácticas workshifting puede ayudar a su negocio dando a sus empleados más satisfechos y productivos.
Sobre el autor: Daniel Baker es un defensor de los medios de comunicación social con el sitio web de comparación de tarjetas de crédito, CreditDonkey. Ella dice, otra cosa que puede ayudar a su negocio es una sólida tarjeta de visita de crédito que tiene ventajas a la medida de su negocio. Esta tarjeta puede ser una buena manera de hacerse cargo de algunos de los costos iniciales de workshifting de ejecución, lo cual puede provocar llamar a un consultor externo para aumentar la productividad y dar a su negocio un mejor manejo de rendimiento de los empleados que se refiere a workshifting.
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